Responsabilité oblige - la conformité chez Cellofoam

Depuis sa création en 1963, Cellofoam GmbH & Co. KG associe les actions de l'entreprise à des principes éthiques. Nous produisons dans l'espace européen et en respectons donc bien évidemment les lois et normes en vigueur. 

Nous sommes absolument convaincus que les principes économiques et éthiques ne s'excluent pas l'un l'autre, mais bien qu'ils font partie intégrante de notre réussite à long terme, au même titre que les produits innovants et une forte proximité clients.

Cette Charte rassemble nos valeurs communes et forme ainsi la base de nos actions quotidiennes, dans nos relations avec nos salariés, nos partenaires commerciaux et les autorités.

1.1 Conformité juridique
Cellofoam, entreprise de taille moyenne dirigée par son propriétaire, est engagée dans une gestion conforme au droit et assume ses responsabilités sociales. Elle respecte les lois et dispositions juridiques en vigueur de chaque pays dans lequel elle opère - considérant ce respect comme le minimum requis pour son activité commerciale.

1.2 Ethique
Parallèlement, Cellofoam observe, tant en interne qu'en externe, les valeurs et principes éthiques universels que sont la droiture, l'égalité, l'intégrité, la durabilité, la transparence et le respect de la dignité humaine.

La présente Charte éthique s'applique à tous les employés des sociétés Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG et Cellofoam Germany GmbH & Co. KG, ainsi qu'à tous les sites de production et filiales. Nous attendons de nos partenaires commerciaux la même intégrité que celle exigée de nos collaborateurs.

3.1 Concurrence loyale
Cellofoam réussit dans son activité commerciale grâce à ses prestations haut de gamme et à un comportement loyal envers ses concurrents - jamais par des pratiques immorales ou non éthiques. L'entreprise respecte les règles antitrust, accepte la libre concurrence et relève les défis en résultant. Les ententes illicites, sur les prix ou autres modalités, sont contraires à nos principes.

3.2 Aucun conflit d'intérêts
Les employés de l'entreprise veillent à éviter tout rapport personnel de dépendance ou d'obligation vis-à-vis des clients et des fournisseurs. Ils ne doivent ni accepter ni faire de cadeaux dont on pourrait penser qu'ils sont susceptibles d'influencer des décisions commerciales. L'entreprise ne tolère
ni pot-de-vin ni corruption, de quelque nature que ce soit.

3.3 Secrets commerciaux
Les secrets industriels et commerciaux de l'entreprise et de ses partenaires font l'objet d'un traitement discret et confidentiel, et ne sont jamais communiqués à des tiers sans autorisation.
Nous protégeons notre propriété intellectuelle et respectons celle de nos partenaires et des tiers.

3.4 Protection de l'environnement, ressources et économie circulaire
Cellofoam s'engage en faveur d'une gestion responsable de l'environnement et des ressources naturelles. Au-delà du respect des exigences légales, nous nous efforçons, dans la mesure de nos possibilités économiques et techniques, d'améliorer en permanence notre performance environnementale. Nous nous engageons à optimiser l'efficacité des ressources dans la production et soutenons le principe de l'économie circulaire, par exemple par l'utilisation ciblée de matériaux recyclables. Grâce à une gestion raisonnée de l'énergie et des matières premières, nous contribuons à minimiser de manière proactive les impacts environnementaux.

3.5 Santé et sécurité
Le respect des dispositions relatives à la protection au travail permet de préserver la santé et la sécurité des employés. Grâce à une formation continue et à des instructions régulières, les salariés maîtrisent les règles de sécurité de leur poste, permettant ainsi de prévenir blessures et accidents du travail.

3.6 Égalité des chances et lutte contre la discrimination
L'entreprise rejette toute discrimination, à l'embauche et dans les autres décisions concernant les salariés, et refuse toute différence de traitement fondée sur l'origine ethnique ou la nationalité, le sexe, l'âge, la couleur de peau, le handicap, la religion ou les opinions, ou autre particularité. La violence physique ou psychologique, sous quelque forme que ce soit, n'est pas tolérée dans l'entreprise.

3.7 Normes de travail
Cellofoam respecte la législation et les conventions collectives en vigueur en matière de travail. Les dispositions relatives aux horaires de travail et aux pauses sont respectées. La rémunération est équitable et conforme aux salaires minimums légaux en vigueur dans le pays. Il va sans dire que le travail des enfants et toute forme de travail forcé sont rejetés, ne sont pas tolérés et ne sont pas pratiqués par l’entreprise.
De plus, l’entreprise respecte et reconnaît le droit des salariés à s’organiser librement dans le cadre de la législation nationale. Ces activités ne doivent en aucun cas donner lieu à une discrimination, à un traitement de faveur ou à des représailles. La direction de l’entreprise collabore avec les représentants élus des salariés dans un esprit de respect mutuel et de dialogue constructif.

3.8 Vie privée et protection des données
L'entreprise est consciente de l'importance cruciale de la protection des données et de la sécurité de l'information à l'ère numérique. La collecte, le traitement, l'utilisation ou la transmission de données à caractère personnel s'effectuent strictement à des fins légitimes, transparentes et clairement définies au préalable. Parallèlement, nous nous engageons à protéger notre infrastructure informatique ainsi que les données sensibles de l'entreprise et de nos clients contre les cyber-risques et les accès non autorisés, grâce à des normes de sécurité rigoureuses et à un comportement soucieux de la sécurité de la part de tous nos collaborateurs.

3.9 Politique de santé et de sécurité au travail
L'entreprise mène une politique claire et préventive en matière de santé et de sécurité au travail, dont l'objectif principal est de réduire de manière continue le nombre d'accidents du travail. Afin d'atteindre cet objectif de manière durable, nous nous engageons à identifier et à évaluer en permanence les risques sur tous les lieux de travail. La direction met à disposition les ressources nécessaires pour mettre en œuvre efficacement des mesures de protection techniques, organisationnelles et individuelles. Les cadres assument une responsabilité particulière quant au respect de toutes les normes de sécurité, tandis que chaque collaborateur est activement impliqué dans le processus d’amélioration continue afin de garantir un environnement de travail sûr et propice à la santé.

Le code de conduite est mis à disposition dans un langage clair et accessible. Les collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques, sont tenus de respecter, d’accepter et de promouvoir les principes qui y sont énoncés.
Les collaborateurs qui constatent une violation potentielle du présent code de conduite ou de la législation en vigueur sont tenus de la signaler sans délai. Pour ce faire, ils peuvent s’adresser à leurs supérieurs hiérarchiques directs, au service des ressources humaines ou à M. Dirk Libuda (libuda@legaltegrity.com). Chaque signalement est traité de manière confidentielle. L’entreprise veille à ce que les lanceurs d’alerte agissant de bonne foi ne subissent aucun préjudice ni aucune mesure de représailles.

 

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